Формування наземних екосистем. Поява людини — Гипермаркет знаний. Г. Поява людини. Формування наземних екосистем. Поява людини. Пригадайте: Як? В них з'являються перш. Великий палець протисто. Головна Реферати укра. Многообразие плацентарных млекопитающих. Категория: Образование. Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Многообразие плацентарных млекопитающих. Для них характерна велика к. У прибережних частинах континентальних водойм утворився шар мулу внасл. Це особливий клас членистоногих, представники якого . Протягом девонського пер. На понижених зволожених частинах суходолу утворилися л. З безхребетних тварин суход. Це переважно кистепер. Вважають, що плавальний м? План будови цих плавц. Нащадки деяких кистеперих пристосувались до життя на суходол. У зв'язку з диханням атмосферним киснем у них р. В цей час з'явилися хвойн. Представники ряду Рукокрил. Вони живуть практично на вс. Мета: продовжити розпов Вони утворили основу б. У цей час з'являються також мохопод. Вони дали початок першим плазунам, (мал. Вони стали предками посл. Отже, в пермський пер. У морях тривало зростання р. З'являються два ряди наземних плазун. У них дуже поширились головоног. Рештки цих черепашок, як. У водоймах з'являються д. У них була коротка шия, передн. Вважають, що через них з орган. Багато таких динозавр. В одного з них, наприклад ав. У цей час досягли найб. Вважають, що вони походять в. Зокрема, зникло близько двох третин вид. Представники вимерлого п. За цей час з'явилися бур. З'являються представники сучасних ряд. У морях досягають розкв. З'являються та широко розповсюджуються бур. У цей час утворилися степов. Серед них були предки сучасних жуйних, свиней . Водночас частина зубастих кит. У степах були поширен. Наприклад, близько 1. Все це спричинювало част. Його представники були дуже поширен. Вони дали назву специф. Плейстоценова епоха - час формування флор . Предки сучасних коней, осл. Приблизно в цей час у Сх. Згодом цей вид розселився до Аз. Саме в цей час з'явля. Це призводить до неспряжено. Що собою становили ав. Як можна охарактеризувати основн? Ламарка покладено уявлення про те, що вс. Основними факторами еволюц. З розвитком синтетично. Видоутворення — необоротний еволюц. У них були мало разгалужен. Життя опанувало поряд . У цей час з'являються покритонас. Елементарною одиницею еволюц. Людина розумна з'явилася в пер. Ламарк факторами еволюц. Протягом юрського пер. Протягом девонського пер. Чому ароморфози або загальна дегенерац. Чим, з точки зору сучасних еволюц.
0 Comments
ШТАМП - Программа предназначена для визуального создания формы печатей, штампов, датеров. Вы сможете с ее помощью получать макеты штемпельных изделий, полностью подготовленные для заказа. Скачать ШТАМП 1.51.R бесплатно без регистрации. Компьютерная программа ШТАМП позволяет создавать макеты штампов, печатей и датеров. В этом случае вам поможет компьютерная программа ШТАМП. Программа Stamp позволяет удобно и в точном месте распечатать нужный штамп, при этом он будет выглядеть как настоящий, отличить будет крайне сложно. Если вам нужно создать профессиональный штамп или печать для своей фирмы. Программы для изготовления печатей и штампов скачать. Режим работы Пн- Пт 9: 0. Купить оборудование и расходные материалы для изготовления печатей и штампов,заказать изготовление печати в Санкт- Петербурге можно по телефону, прислав нам заявку на электронную почту. В программе ШТАМП 1.5 вы сможете просто и быстро создавать макеты разнообразных штампов и печатей. Для того чтобы работать в ней, не нужно владеть специальными знаниями и дорогостоящими приложениями. ШТАМП – программа для создания макетов штампов, полностью готовых к изготовлению. Кроме того, программа позволяет формировать бланки заказа штемпельной продукции, сразу отправлять их на печать или пересылать по e-mail. Должностная инструкция менеджера по персоналу. Настоящая должностная инструкция определяет права, обязанности и ответственность менеджера по персоналу Общество с ограниченной ответственностью «Сервис- Плюс»УТВЕРЖДАЮГенеральный директор . Семушкин. 20. 15- 0. Должностная инструкция . Настоящая должностная инструкция определяет права, обязанности и ответственность менеджера по персоналу Общества с ограниченной ответственностью «Сервис- Полюс» (далее – Общество). Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. Менеджер по персоналу принимается на должность и освобождается от должности генеральным директором Общества. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору Общества. Во время отсутствия менеджера по персоналу его должностные обязанности выполняет лицо, назначаемое в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность. В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется: положениями Трудового кодекса и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Общества, методическими материалами по вопросам труда и социального развития, правилами и нормами охраны труда, уставом Общества, приказами генерального директора Общества, настоящей должностной инструкцией. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование в области менеджмента или управления персоналом либо высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области управления персоналом, а также стаж работы по специальности не менее двух лет. Менеджер по персоналу должен знать: – трудовое законодательство Российской Федерации; – современные концепции управления персоналом, передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; – организационную структуру Общества, цели и виды его деятельности; – методики проведения тестирования, собеседования; – прогрессивные формы, методы и средства отбора, оценки, мотивации, обучения и развития персонала; – технологии поиска персонала с использованием информационных систем; – конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг; – организацию кадрового делопроизводства, порядок разработки локальных нормативных актов; – основы общей и социальной психологии, производственной педагогики и социологии труда; – методы отработки информации с использованием современных технических средств и информационных технологий; – порядок формирования и ведения банка данных о персонале, резервного банка данных, базы вакансий; – методы поддержания корпоративной культуры; – основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; – основы организации производства; – основы менеджмента и маркетинга; – этику делового общения; – правила внутреннего трудового распорядка; – правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, производственной гигиены и санитарии. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИДолжностными обязанностями менеджера по персоналу являются: 2. Организация работы с персоналом в соответствии с целями деятельности Общества и конкретными направлениями кадровой политики для эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения Общества необходимыми кадрами. Участие в осуществлении анализа деятельности персонала Общества, организации (рационализации) рабочих мест. Определение потребности в персонале, обеспечение укомплектованности Общества работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации: – анализ потребности в персонале с учетом развития Общества; – изучение состояния рынка труда, уровня заработных плат, социальных программ в организациях- конкурентах для выработки концепции подбора персонала; – просмотр поступивших резюме, проведение встреч с соискателями, изучение их деловых и профессиональных качеств, изучение и проверка рекомендаций, анализ результатов оценочных процедур, определение соискателей, соответствующих требованиям Общества. Проведение адаптации вновь поступивших сотрудников. Организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников: – определение форм и методов обучения, тематики занятий, наиболее прогрессивных и эффективных инструментов тренинга, отвечающих потребностям Общества; – составление программ тренингов, организация всех видов обучения; – оценка результатов тренингов, обеспечение посттренингового сопровождения. Развитие внутрикорпоративных коммуникаций. Участие в разработке ключевых компетенций персонала. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию и ведению персонифицированного учета в системе Государственного пенсионного страхования. Должностная инструкция старшего менеджера по персоналу. Должностная инструкция старшего тренинг-менеджера. Открыть в формате WORD. Менеджер по развитию и обучению персонала осуществляет деловые контакты с представителями следующих внешних организаций. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности старшего тренинг-менеджера. Организует процесс постоянного обучения персонала, обеспечивает создание и эффективное функционирование системы регулярного. Должностная инструкция старшего менеджера по продажам. Оригинал Должностной инструкции хранится в Отделе персонала, копия Должностной инструкции хранится в офисе продаж. Должностная инструкция старшего тренинг-менеджера - 2 вариант (zip, 25 Кб., рейтинг: 1291). С целью достижения общих интересов и эффективного их осуществления сотрудничает с директором по персоналу, с директором по продажам, с директорами и. Разработка системы оценки деловых и личностных качеств работников, организация проведения оценочных процедур, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместное с руководителями подразделений Общества участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, применения поощрений и мер дисциплинарного воздействия, увольнения работников. Разработка системы мотивации сотрудников Общества, установления льгот и выплаты компенсаций. Старший менеджер по продажам в своей деятельности руководствуется настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка. Должностные обязанности старшего менеджера по продажам. Должностная инструкция старшего тренинг-менеджера ». Менеджер по персоналу относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом директора. Участие в организации и проведении совещаний, консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Участие в планировании социального развития коллектива, развития и поддержания корпоративной культуры, разработке программ развития персонала. Оперативный контроль реализации программ развития персонала, оценка их эффективности. Организация ведения кадрового делопроизводства, разработки локальных нормативных актов, регулирующих вопросы управления персоналом. Участие в разработке бизнес- планов Общества. Участие в разрешении трудовых споров, конфликтных ситуаций. Организация поддержания в актуальном состоянии базы данных по сотрудникам Общества, резервного банка данных, базы вакансий. Руководство подчиненными сотрудниками. Составление установленной отчетности по управлению персоналом. Поддержание уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей. Соблюдение конфиденциальности при работе с персональными данными сотрудников. ПРАВАМенеджер по персоналу имеет право: 3. Получать от руководства Общества и в его структурных подразделениях информацию, необходимую для исполнения должностных обязанностей. Принимать участие в обсуждении решений руководства Общества, имеющих отношение к его непосредственной деятельности. Представлять руководству Общества предложения по совершенствованию работы с персоналом. Подписывать и согласовывать документы в пределах своей компетенции. Принимать решения по перераспределению финансовых ресурсов в пределах утвержденного бюджета затрат на персонал с учетом складывающейся экономической ситуации, ситуации на рынке труда. Проходить переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Общества. Представлять интересы Общества по вопросам работы с персоналом во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки эффективности его деятельности и качества исполнения должностных обязанностей. ОТВЕТСТВЕННОСТЬМенеджер по персоналу несет ответственность в пределах, установленных законодательством Российской Федерации: 4. За некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией. За неиспользование или неправомерное использование прав, предоставленных настоящей инструкцией. За несоблюдение нормативных документов, регулирующих работу менеджера по персоналу. За причинение Обществу материального ущерба. За невежливое, нетактичное обращение с соискателями, персоналом компании. За разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, конфиденциальной информации, ставшей ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей. За предоставление руководству Общества недостоверной информации, касающейся выполнения должностных обязанностей. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ5. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции. Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 2. Сидоров. 20. 15- 0. С настоящей инструкцией ознакомлен. Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте. Менеджер по персоналу . Должностная инструкция старшего менеджера по закупкам. Настоящий документ является основным нормативно- организационным документом, устанавливающим задачи, функции, полномочия и ответственность Старшего менеджера ТАГ Отдела обеспечения поставок, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX. Настоящая Должностная инструкция является документом прямого действия и обязательна для исполнения со дня ее утверждения. Изменения в Должностную инструкцию утверждаются Заместителем Генерального директора по персоналу / Директором по персоналу и заносятся в Лист изменений, являющийся неотъемлемой частью данного документа. Создание и ликвидация должности. Назначение и освобождение от должности. Должность Старшего менеджера создается и ликвидируется по приказу Генерального Директора XXX. Предложения по ликвидации или переименованию данной должности вносятся Начальником отдела обеспечения поставок и согласуются с Начальником департамента закупок и Заместителем Директора по персоналу / Директором по персоналу. Старший менеджер назначается на должность и освобождается от должности Генеральным Директором XXX. Представление на должность готовится Начальником отдела обеспечения поставок и согласуется с Начальником департамента закупок. Место должности в организационной структуре. Старший менеджер находится в составе Технолого- аналитической группы отдела обеспечения поставок департамента закупок XXX. Старший менеджер непосредственно подчиняется Начальнику отдела обеспечения поставок. В непосредственном подчинении у Старшего менеджера находится Менеджер технолого- аналитической группы. Задачи. Основными задачами Старшего менеджера являются: 4. Планирование деятельности ТАГ; 4. Координация и контроль деятельности ТАГ; 4. Развитие и оптимизация технологий, используемых в деятельности сотрудниками ООПост; 4. Информационно- аналитическая поддержка принятия решений руководством ООПост; 4. Координация взаимодействия подразделений ООПост с подразделениями других отделов в части согласования технологических аспектов деятельности. Функции Старший менеджер выполняет следующие функции: 5. Координирует работу ТАГ; 5. Контролирует выполнение задач, поставленных перед ТАГ; 5. Формирует предложения по оптимизации технологий работы ООПост; 5. Инициирует изменения ПО для повышения удобства и эффективности работы сотрудников ООПост; 5. Разрабатывает, поддерживает и совершенствует отчетные базы (в поле деятельности ООПост); 5. Вносит технологические изменения в БП ООПост; 5. Рассчитывает мотивационные показатели сотрудников ООПост; 5. Формирует отчетные материалы по основным показателям работы ООПост для анализа результатов деятельности для руководства отдела; 5. Взаимодействует с сотрудниками других подразделений фирмы по вопросам технологического обеспечения процесса поставок; 5. Участвует в проектах, касающихся технологии работы ООПост. Взаимодействия. Старший менеджер, выполняя свои функции, осуществляет следующие взаимодействия: 6. Взаимодействие с менеджерами ТАГ ООПост. Старший менеджер ТАГ ООПост предоставляет: В какой форме и каким способом. Необходимую для выполнения задания исходную информацию. Электронный вид, служебная записка, устная или другая согласованная форма. Старший менеджер ТАГ ООПост получает: В какой форме и каким способом. Отчёт о выполнении порученного задания. Электронный вид, устная или другая согласованная форма. Взаимодействие с Начальником ООПост. Старший менеджер ТАГ ООПост предоставляет: В какой форме и каким способом. Отчёт о выполнении порученного задания. Электронный вид, устная или другая согласованная форма. Старший менеджер ТАГ ООПост получает: В какой форме и каким способом. Необходимую для выполнения задания исходную информацию. Электронный вид, служебная записка, устная или другая согласованная форма. Взаимодействие с менеджерами групп ООПост. Старший менеджер ТАГ ООПост предоставляет: В какой форме и каким способом. Отчётные материалы о работе отдела или его подразделений за заданный период. Отчетные материалы о выполнении дополнительных заданий (в соответствии с планами, протоколами совещаний и т. Взаимодействие с начальниками групп ООПост. Старший менеджер ТАГ ООПост предоставляет: В какой форме и каким способом. Отчётные материалы о работе отдела или его подразделений за заданный период. Отчетные материалы о выполнении дополнительных заданий (в соответствии с планами, протоколами совещаний и т. Взаимодействие с сотрудниками ОПОСтарший менеджер ТАГ ООПост предоставляет: В какой форме и каким способом. Техническое задание на изменение ПО для повышения эффективности работы отдела. Форма РПО- 1. Старший менеджер ТАГ ООПост получает: В какой форме и каким способом. Отчёт о выполнении порученного задания на написание или изменение ПООтчет о проделанной работе, акт приёмки- сдачи, разработки ПО7. Показатели оценки деятельности. Деятельность Старшего менеджера оценивается на основе следующих показателей: 7. Оперативное и качественное выполнение задач, поставленных руководством отдела в рамках основных функций старшего менеджера. Эффективность организации работы группы по достижению поставленных целей. Общекорпоративные нормы. Деятельность Старшего менеджера регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах: 8. Правила внутреннего трудового распорядка от *** г. Иные ВНД, регламентирующие технологию работы ООПост и взаимодействие с подразделениями других отделов. Полномочия. Старший менеджер наделяется всеми полномочиями, необходимыми для выполнения своих функций: 9. Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции; 9. Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции; 9. Осуществлять другие полномочия в соответствии с настоящей Должностной инструкцией. Ответственность. Старший менеджер несет персональную ответственность за: 1. Несвоевременное и ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией; 1. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности, в пределах, определенных действующим законодательством РФ; 1. Причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством. Требования к специалисту. Общие требования, обязательные при приеме на работу. Образование. Высшее техническое. Опыт работы. Обязателен предварительный опыт работы на должности Менеджера или на аналогичной должности от 1 года. Профессиональные навыки. Аналитические способности, хорошая память, внимание, умение работать в команде, инициативность, ответственность. Специальные требования. Знание специального ПО, технических систем. Теория баз данных и структура корпоративных БД, язык запросов SQL, офисное ПО (Word, Ехсеl, E- Mail, Интернет и др.) – уверенный пользователь. Знание нормативной документации. Существующие ВНД, касающиеся деятельности XXX. ВНД по разработке РПО. Техническая документация и руководства по эксплуатации информационных систем. Владение методиками. Формализация задач техническим специалистам, подготовка технических заданий, методика создания отчетности по контролю выполнения используемых технологий. Словарь специальных терминов и сокращений. Термин. Определение термина. ТАГТехнолого- аналитическая группа. ООПост. Отдел обеспечения поставок. РПО- 1. Разработка программного обеспечения. ОПООтдел программного обеспечения Департамента информационных технологий. БПБизнес- процесс. ПОПрограммное обеспечение. БДБаза данных. 12. ВНДВнутренний нормативный документдолжностные инструкции менеджера по закупкамменеджер по закупкам должностная инструкцияменеджер по закупкам должностная инструкция. Скачать бесплатно и без регистрации. II этап – проверка знания содержания повести. III этап – работа с текстом «Портрет Шарикова». IV этап – просмотр видеофрагмента. V этап – аукцион «Крылатые фразы». VI этап – определение смысла «говорящей» фамилии профессора. VII этап – формулирование идей произведения. VIII этап – подведение итогов урока. Шарик попадает в квартиру профессора Преображенского (гл. Операция по пересадке собаке гипофиза человека (гл. Превращение Шарика в человека (гл. Выбор имени и фамилии (гл. Воспитание Шарикова за обедом (гл. Филипп Филиппович и доктор Борменталь рассуждают о человеке с собачьим сердцем (гл. Шариков получает должность начальника подотдела очистки города (гл. Шариков приводит в квартиру свою барышню (гл. Донос Шарикова на профессора Преображенского (гл. Профессор Преображенский решается на операцию (гл.
Шариков снова становится Шариком (эпилог). Предметом сатиры являются пороки. Виды сатиры: Ирония – смешное скрывается под маской серьёзного. Юмор – серьёзное скрывается под маской смешного. Сарказм – высшая степень иронии, едкая, язвительная насмешка. Средства сатиры: аллегория, гиперболизм, гротескность, контраст, и др. I) – портрет Шарикова (гл. Презентация по литературе на серию уроков по произведению М. Булгакова 'Собачье сердце'. Урок литературы в 9 классе. Данный урок первый при изучении повести 'Собачье сердце'. Презентация предназначена для 9 класса при изучении произведения М. Булгакова 'Собачье сердце'. Террор совершенно парализует нервную систему; Не читайте советских газет перед обедом. Что такое ваша «разруха»? Разруха не в клозетах, а в головах. Взять всё да и поделить. На преступление не идите никогда, против кого бы оно ни было направлено. Михаил Афанасьевич Булгаков написал «Собачье сердце», зная, по-видимому, романы «Франкенштейн» Мэри Шелли и «Остров доктора Моро» Герберта Уэллса. Cмотреть все презентации по литературе. Доживите до старости с чистыми руками. Зачем нужно искусственно фабриковать Спиноз, когда любая баба может его родить, когда угодно. Урок литературы в 9- м классе . Булгакова “Собачье. Человек – Творец”. Оборудование. хрестоматия к учебнику- практикуму по. Беленького; таблица с объяснением слов; раздаточный материал (карточки, кроссворды). Эпиграфы: Теоретически это интересно? Кто теперь перед вами? М. Булгаков. Природа не терпит неточностей и не прощает. Ралф Эмерсон. Ход урока. I. Организационный момент. Вступительное слово учителя. Поистине безграничны пределы разума. Природу. Но прав. Творца? Еще. древний комедиограф Теренций сказал: “Высшее. Да, мы знаем, что. Сегодня мы продолжим работу над повестью М. Наша задача – проследить за ходом. Словарная работа. Прежде чем начать наш разговор, давайте. Эксперимент – 1. Вообще – опыт, попытка сделать, предпринять. А теперь обратите внимание на слова, которые. Изучение нового материала. Приступаем к работе над текстом произведения. Я. предлагаю вам, как обычно, вопросы, разные по. А вы для себя выберите те, на. Начнем с наиболее. С какой целью профессор подобрал бездомного. Только ли из чувства сострадания? В чем суть эксперимента профессора. Преображенского? 4. Каким показан профессор Преображенский в. Каким предстает Шарик в сцене операции? Обратимся к сцене операции (гл. IV). 1) Выделите оценочные слова, характеризующие. Это задание выполняется в группах. Класс. делится на 7 групп, по 4 человека в каждой. Эти. группы смешанного состава: в них есть и сильные, и. Сильные учащиеся. На этих листах. учащиеся цветными маркерами крупными буквами. В. результате работы групп на доске составляется. Борменталь засуетился”. Филиппа Филипповича. Борменталь набросился хищно”. Филипп Филиппович полоснул второй раз”. Борменталь. впился в кожу”3) “Оба заволновались, как убийцы”. Филиппа Филипповича”, “лицо. Филиппа Филипповича стало страшным”, “оскалил. Филипп Филиппович стал втыкать. Борменталь, как тигр, бросился. Филипп Филиппович стал страшен”. Филипп Филиппович зверски. Борменталь. коварно кольнул”, “зарычал Филипп Филиппович”. Лицо у Филиппа Филипповича стало. Филипп Филиппович”. Филипп Филиппович отвалился, как. По этой таблице ведется дальнейшая работа с. Дифференцированные задания.“5” Какие изобразительно- выразительные. Сравнения. выразительны, отточены, образны: “оба. Борменталь, как. тигр, бросился зажимать”, “Филипп Филипппович. При помощи. сравнения, сопоставляя Филиппа Филипповича с. М. Булгаков хочет. Используя эпитеты и сравнения, писатель. Следует отметить несоответствие лексики. Описанию хирургической операции. Все это придает данной сцене. Какие противоречия в личности и. Преображенского. отмечает автор?“5” Каково авторское отношение к профессору. Преображенскому и его эксперименту? Слово учителя. Повесть “Собачье сердце” имеет евангельскую. Действие происходит в канун. Рождества, а профессор носит фамилию. Преображенский (“говорящая фамилия” - средство. Писатель всеми возможными. Рождество. 7. Дифференцированные задания.“4” По дневнику доктора Борменталя проследите. Шарика в человека.“5” Чем вы объясните изменение почерка, наличие. Борменталя? 8. Каков же он, новоявленный человек, Полиграф. Полиграфович Шариков? Прочитайте портретное описание искусственно. Какую деталь в одежде. Какова роль этой детали? Дифференцированные задания.“4” Какие пороки сконцентрировались в. Преображенского. двуногом существе?“5” Каковы жизненные принципы “нового”. Какими методами пытается профессор. Преображенский воспитывать Шарикова? Каков. результат такого воспитания? Сопоставьте ваши наблюдения с первым. Теоретически это интересно? Кто теперь перед вами?” (М. К какому выводу пришел профессор. Преображенский в результате своего. В чем вина профессора Преображенского? Сопоставьте результаты эксперимента со. Природа не терпит. Работа в парах. А теперь я предлагаю вам разгадать кроссворд по. М. Булгакова “Собачье. Разгадав его, вы сможете прочитать по. Повесть основана, прежде всего, на. Речь идет не только об. Повесть “Собачье сердце” несет в себе. А то, что происходило в. ХХ века и именовалось. М. А. К попыткам. Писатель считал переустройство. И, действительно, история. V. О чем заставила вас задуматься повесть М. А. В чем актуальность предупреждений М. А. Дифференцированное домашнее задание. Подготовить сообщения на темы: “4” “Полиграф Полиграфович на. Роль Швондера в воспитании Шарикова”. VII. Подведение итогов урока. VIII. Рефлексия. Каждый учащийся получает листок, на котором. Самое главное, что я понял(а) на уроке, это. Тема: Реструктуризация предприятий - конспекты лекций. Современное предприятие как целостный организм — это: * организационно- правовая структура; * имущественный комплекс; * производственный комплекс; * структурированный финансовый объект; * социально- организационный комплекс. В условиях переходной экономики неэффективность функционирования организаций порождается неотработанностью механизма государственного регулирования и низким уровнем менеджмента организации. Понятие «реструктуризация» как процесс комплексного изменения методов и условий функционирования организации появился относительно недавно. Однако и в эпоху административно- пла. Так, согласно Гражданскому кодек. Реорганизационные процедуры при бан. Реорганизационные процедуры прово. ГК РФ и законом РФ «Об акционерных обществах» предусмотрено обеспечение нрав кредиторов в случае реорганизации юридического лица. Необходимыми этапами реорганизации являются оформление пе. Передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреем. Остальные мероприятия носят индивидуальный для данного предприятии характер, и необходимость их реализации опреде. Под реформой предприятий понимается, во- первых, изменение принципов их действия, направленное на их реструктуризацию, спо. В современной мировой экономике, где все меняется быстрыми темпами, постоянным является лишь из. Этот тезис отражает необходимость реструктуризации и восприятие ее как постоянного процесса. В рыночной экономике каждое предприятие сталкивается с постоянно меняющимся и полным противоречий внешним ок. В такой ситуации управление предприятием требует сознательных опережающих действий с учетом: – собственных финансовых, трудовых, материальных и ин. Конкурентоспособная позиция тем сильнее, чем лучше фирма сумеет предвидеть свое будущее и управлять неизбежными постоянными изменениями. Выделяют три стратегии реструктуризации — активную, пассивную и смешанную. Активная состоит в принятии опережающих действий, направленных на стимулирование и содействие новым бизнес- единицам, которые могут заменить беспер. Традиционная означает замедле. Суть смешанной стратегии реструктуризации состоит в равноправной и параллельной реализации действий при заин. Этапы реструктуризации следующие: выпол. Он осуществляется в виде внешней и внутренней диагностики. Данные стратегического анализа используются для разработ. Основная цель реструктуризации — эффективная работа предприятия в изменяющейся рыночной ситуации. Основной метод достижения цели — осуществление принципов коммерче. Реструктуризация является одной из форм развития предприятия, важнейшим элементом хозяйственной политики, средством адаптации к изменяющимся условиям внешней среды. Это изменение структуры предприятия. Сущность реструктуризации предприятия 2. Необходимость реструктуризации предприятия в трансформационный период. При написании данной работы (Шпаргалки по реструктуризации. Коллектив авторов - Антикризисное управление: Шпаргалка. ПОНЯТИЕ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ. Реструктуризация предприятия – это структурная перестройка в целях обеспечения эффективного распределения и использования всех ресурсов организации. Реструктуризация предприятия. Исследованию проблем реструктуризации субъектов хозяйствования, в том числе в условиях. Направления реструктуризации предприятия Выбор конкретных видов реструктурирования зависит от конкретных внутренних возможностей и интересов самого предприятия, а также от внешних условий, характеризующих данную ситуацию. Достаточно скачать шпаргалки по антикризисному управлению — и никакой экзамен вам не страшен! Понятие реструктуризация включает в себя: - реструктуризацию кредиторской задолженности; - реструктуризацию активов предприятия. Шпаргалка: Реструктуризация предприятия 3. Реструктуризация предприятия — это изменение структуры предприятия (иными словами порядка, расположения ее элементов), а также элементов, формирующих ее деятельность, под влиянием факторов либо внешней, либо. Диффузный токсический зоб — Википедия. Диффу. Факторы, провоцирующие развитие заболевания: психические травмы, инфекционно- воспалительные заболевания, черепно- мозговые травмы, заболевания носоглотки. Узловой токсический зоб — такое явление, во время которого в щитовидной железе формируются узелковые образования. Обычно узелки похожи на отдельные образования железистого типа. Узловой токсический зоб - группа различных заболеваний щитовидной железы, объединенных одной общей чертой – неравномерным увеличением ткани железы в виде патологических очагов или узлов. Узловой токсический зоб – это заболевание, при котором работает лишь патологический узелок, а непосредственно щитовидка погружается в спящее состояние. Что служит пусковым моментом в развитии узелков в области щитовидной железы? Xreferat.com » Рефераты по медицине и здоровью » Диффузный токсический зоб. Диагноз клинический: 'Диффузно-токсический зоб средней тяжести в стадии декомпенсации'. Материалы и файлы разное. Узловой токсический зоб — гипертиреоз вследствие автономно функционирующей аденомы щитовидной железы (ЩЖ) в виде одного или нескольких узелков. Заболевание наиболее часто встречается у женщин, в 8 раз чаще, чем у мужчин. Чаще всего оно развивается в среднем возрасте (наиболее часто между 3. Существует значительная семейная предрасположенность, что привело исследователей к предположению, что в развитии болезни может играть роль генетический компонент. На данный момент не найдено никакого единого для всех больных диффузным токсическим зобом генетического дефекта, который бы указывал на моногенетическую природу болезни. Предположительно в развитии болезни играет роль сложный комплекс нескольких генов в сочетании с ещё не выявленными факторами внешней среды. У пременопаузальных женщин может быть уменьшение количества и частоты месячных (олигоменорея) вплоть до полной аменореи. Дерматологические: повышенная потливость, тироидная акропахия (специфические изменения ногтей), онихолиз (разрушение ногтей), эритема, отёки на ногах (претибиальная микседема у 3- 5 % пациентов с базедовой болезнью, не следует путать с микседемой при гипотиреозе). Неврологические: тремор (особенно заметный при вытянутых на весу руках), слабость, головная боль, проксимальная миопатия (трудность вставания со стула или с корточек), беспокойство, тревога, бессонница, гиперактивность сухожильных рефлексов. Гастроинтестинальные: диарея (понос) часто, тошнота и рвота (сравнительно редко). Офтальмологические: так называемая «тироидная болезнь глаз», характерная для болезни Базедова, включает в себя следующие симптомы: подъём верхнего века, опущение (зияние) нижнего века, неполное смыкание век (симптом Грефе), экзофтальм (выпученные глаза), периорбитальный отек и разрастание периорбитальных тканей. Дефекты полей зрения и повышенное внутриглазное давление, боль в глазах и даже полная слепота могут быть результатом сдавления отечными периорбитальными тканями глазного нерва или глазного яблока. Пациент может также высказывать жалобы на сухость и ощущение песка в глазах или хронический конъюнктивит вследствие неполного смыкания век. Стоматологические: множественный кариес, пародонтоз (редко). Особую опасность для жизни представляет тиреотоксический криз. Основным средством консервативного лечения являются препараты мерказолил и метилтиоурацил (либо пропилтиоурацил). Суточная доза мерказолила составляет 3. Поддерживающая суточная доза мерказолила обычно составляет 1. Препарат принимают непрерывно в течение 1/2- 2 лет. Снижение дозы мерказолила строго индивидуально, его проводят, ориентируясь на признаки устранения тиреотоксикоза: стабилизацию пульса (7. Необходимо каждые 1. В дополнение к антитиреоидным средствам применяются b- адреноблокаторы, глюкокортикоиды, седативные средства, препараты калия. Радиойодтерапия (РЙТ) — это один из современных методов лечения диффузного токсического зоба и других заболеваний щитовидной железы. В ходе лечения радиоактивный йод (изотоп I- 1. I- 1. 31). Радиоактивный йод, накапливающийся в клетках щитовидной железы, подвергает бета- и гамма- излучению всю железу. При этом уничтожаются клетки железы и опухолевые клетки, распространившиеся за её пределы. Проведение радиойодтерапии подразумевает обязательную госпитализацию в специализированное отделение. Абсолютными показаниями для оперативного лечения служат аллергические реакции или стойкое снижение лейкоцитов, отмечаемые при консервативном лечении, большие размеры зоба (увеличение щитовидной железы выше III степени), нарушения ритма сердечных сокращений по типу мерцательной аритмии с симптомами сердечно- сосудистой недостаточности, выраженный зобогенный эффект мерказолила. Операция проводится только при достижении состояния медикаментозной компенсации, так как в противном случае в раннем послеоперационном периоде может развиться тиреотоксический криз. Особого внимания заслуживает проблема лечения у беременных из- за возможного влияния антитиреоидных антител на плод в результате их трансплацентарного переноса и аналогичного влияния лекарств. Все это заставляет рекомендовать женщинам предохранение от беременности. Если беременность наступила, то предпочтение отдается препарату пропилтиоурацилу. Прогноз при правильном и своевременном лечении благоприятный, однако после оперативного лечения возможно развитие послеоперационного гипотиреоза. Больным следует избегать инсоляции. Недопустимы злоупотребления йодсодержащими лекарственными средствами и пищевыми продуктами, богатыми йодом. Выдающиеся портреты античности. Клиническая эндокринология. Lineage 2 Хак на деньги (HD). Завантаження списк. Перечень: Бот программа для lineage2, LA2 Brute, La2adena, A2Fun, l2 packet hack, l2proxy, hLaPEx, hLaPEx by Hint, VirtualDub, L2Encdec 272, L2 Pilot, GameGuard Killer, L2Walker, eL2Walker, патчи, читы, взлом lineage, L2 SocksCap Java2, Loader, Token, L2Optimised. Читы, Анти бан, Патчи. Эффективная программа для 'Взлома адены на игровых серверах Lineage 2 (Interlude, High Five)'. Именно для нас сделали 'Чит для Interlude, High Five Для взлома Адены в Lineage 2'. Для взлома нам необходимо: 1. Программа WebBruteForcer 2. Чуток опыта в взомах и смекалка. Вы здесь » Lineage » Баги » Все баги Lineage 2. Предлагаю вашему вниманию программу для взлома аккаунтов на серверах Lineage 2.Программа работает практически на всех серверах Lineage 2. С программой работать очень просто запускаете. Баги, читы, эксплойты, программы для Lineage 2. 6 марта 2017 адена на скрайд х50 scryde x50 MEGALVL.RU. Блэклист Арбитраж Хакерство и Взлом Взлом сайтов (XSS, SQL Injection, etc) Взлом аккаунтов (Steam, MMO, почта, ICQ, Yandex-деньги и т.п.) Взлом программ (крэкинг. Требует базы и определенных навыков. Premplay.ru - Продажа и покупка адены Lineage 2 и Lineage 2 Classic. MinetDANAa, Рынок Lineage 2. Методы взлома сервера Lineage2. Наверняка каждый, кто играет в Lineage не раз вбивал в. Какие только программы можно найти, например дюп вещей, стать админом, заточка вещей. Зарабатываешь на спойле? Можете считать, что это взлом программного кода игры. Опытный программист может сделать какие-либо хаки на адену, но для этого придется очень постараться, так как за безопасностью на официальных серверах Lineage 2 следят на должном уровне. 7-Zip — свободный файловый архиватор с высокой степенью сжатия данных. Установите пакет p7zip, который доступен в официальных репозиториях.Общий вид командной строки имеет вид. Как работает в 7-Zip командная строка? Точнее где взять список команд архиватора для автоматизации архивирования и. В случае возникновения вопросов по работе с ключами, задавайте их в раздел вопросов по программе 7-ZIP – наши эксперты помогут вам их решить. Думаю, опцию командной строки будет не сложно. Но winrar хоть и относительно недорогой, но в кучу мест покупать надоест, поэтому перехожу на 7zip 1. Как бы это реализовать на 7zip — у него таких ключей нет, да и «общая папка» может в один прекрасный день оказаться на. Команда - первый параметр, не ключ, в командной строке. Названия команд не чувствительны к регистру. 7zip-Parameter-Generator Программа формирования сложных условий архивации для 7zip Скачать 7PG.rar. Помогите решить проблемку: сейчас используется архиватор WinRAR для бэкапа баз, строка запуска архиватора такая. Snappy Driver Installer - С Почему версия командной строки не добавляет файлы без расширений к архиву? Почему 7-Zip не открывает некоторые архивы ZIP? В 99% случаев это означает, что архив содержит неправильные заглавия. Code: Select all: ExtZip: 7z 65001 "C:\Program Files\ 7 - Zip \ 7z.exe" a -scsUTF-8 -w Р Greenfox Так rar же автоматически удаляет пустой архив. А 7-Zip, tar, zip так не делают. Ещё не пойму, в поле 'Параметры' можно ключи писать из командной строки? А то пробую написать -xr!bin, ругается. Их руководства (man- pages) объясняют различия в следующем. Является облегчённой версией 7za предназначенный только для . Для запуска программы используйте эту простую команду. Синтаксис# 7z < команда> . Команды и ключи не чувствительны к регистру. Файлы в архиве распологаются в каталоге subdir. Вторая рекурсивно добавляет все *. Бенчмарк- тест. Показывает быстродействие в MIPS. Значение рейтинга определяется по измеренной скорости процессора и нормализуется с результатами Intel Core 2 с выключенной многопоточностью. Пример запускает бенчмарк с одним потоком и 6. MB словарём, который получается как 2^2. MB. d Удаляет файлы из архива. Для извлечения с сохранением путей используйте команду x. Поддерживает: CRC3. CRC6. 4, SHA1, SHA2. По умолчанию используется CRC3. Второй все *. cpp файлы из archive. Для возвращения старого поведения следует использовать флаг - mqs. Ключи. Ключи могут быть использованы в любом порядке. Ключи не поддерживают пробелы и табуляции между ними и их значениями. Ключи к регистру не чувствительны, но некоторые из аргументов могут быть. Здесь рассмотрены лишь некоторые. С полным списком можно ознакомиться здесь /usr/share/doc/p. DOC/MANUAL/switches/index. Добавляет все файлы из директории dir. В Linux/Unix, для резервного копирования директорий можно использовать tar. Без критических ошибок. Например. некоторые файды не могут быть прочитаны во время компрессии. Педагоги подготовили интегрированные занятия, используя разнообразные формы. Каждое занятие по- своему интересно. Самые маленькие воспитанники группы «Игрушки» путешествовали с солнышком и медведем. Помогали домашним и диким животным. Дошкольники группы «Солнышко» помогали сказочным героям определить на запах, вкус, через тактильные ощущения разные продукты. В средней группе«Кораблик» дети попали с золотой рыбкой на морское дно и помогали ей выполнять математические задания. Интересной была и игра»Что?
Сегодня мы проводим презентацию работы педагогического коллектива детского сада. Педколлектив – Итоговый педсовет «Ярмарка тщеславия» для старших воспитателей района. Название документа Презентация к итоговому педсовету 4.pptx. В детском саду имеются: музыкально-спортивный зал, фитобар, картинная галерея, логопедический и медицинский кабинет. Воспитанники показали, как они хорошо научились произносить звуки, находить звуки в словах, делить слова на слоги, строить из слов предложения. Скачать бесплатно и без регистрации. ФОРМА ПРОВЕДЕНИЯ: МЕТОДИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ. ИТОГОВЫЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДОУ ЗА 2. УЧЕБНЫЙ ГОД 1. 1. УПРАВЛЕНИЕ ДОУ ФИНАНСОВО- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИТОГИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДОУ АНАЛИЗ ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ И ПОСЕЩАЕМОСТИ ДОУ ВЫПОЛНЕНИЕ ГОДОВЫХ ЗАДАЧ ОБСУЖДЕНИЕ И УТВЕРЖДЕНИЕ ГОДОВЫХ ЗАДАЧ НА УЧЕБНЫЙ ГОД УЧАСТИЕ ДЕТЕЙ И ПЕДАГОГОВ В КОНКУРСАХ РАЙОНА, ГОРОДА РЕЗУЛЬТАТЫ ОБСЛЕДОВАНИЯ ВОСПИТАННИКОВ ДОУ ИТОГИ РАБОТУ УЧИТЕЛЯ – ЛОГОПЕДА АНАЛИЗ ГОТОВНОСТИ ДЕТЕЙ К ШКОЛЕ. ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ МАРАФОН (ТВОРЧЕСКИЕ ОТЧЕТЫ ПЕДАГОГОВ). В ДОУ ФУНКЦИОНИРУЮТ 1. ВОЗРАСТНЫХ ГРУПП: 2 ГРУППЫ ДЛЯ ДЕТЕЙ 2- 3 ЛЕТ 4 ГРУППЫ ДЛЯ ДЕТЕЙ 3- 4 ЛЕТ 4 ГРУППЫ ДЛЯ ДЕТЕЙ 4- 5 ЛЕТ (одна из них с ТНР) 1 ГРУППА ДЛЯ ДЕТЕЙ 5- 6 ЛЕТ 1 ГРУППА ДЛЯ ДЕТЕЙ 6- 7 ЛЕТ ДЕТСКИЙ САД ПОСЕЩАЮТ 2. ДЕТЕЙ. 4. Анализ заболеваемости. Анализ посещаемости. Группы здоровья. 7. КОЛИЧЕСТВО ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ДОУ: 3. ИЗ НИХ РУКОВОДЯЩИХ - 2 ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ КАДРЫ – 2. ВОСПИТАТЕЛИ - 2. 2 СТАРШИЙ ВОСПИТАТЕЛЬ - 1 МУЗЫКАЛЬНЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ - 2 ЛОГОПЕД - 1 ИНСТРУКТОР ФК – 1 ПЕДАГОГ ДО - 1. ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕКТИВ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ИМЕЕТ БОЛЬШОЙ ПОТЕНЦИАЛ. Стаж работы педагогов. Квалификация педагогов. АНАЛИЗ ГОДОВЫХ ЗАДАЧ 1. СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ ФОРМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ПЕДАГОГОВ С СЕМЬЯМИ ВОСПИТАННИКОВ С ЦЕЛЬЮ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЛНОЦЕННОГО РАЗВИТИЯ РЕБЁНКА. ПУТИ РЕШЕНИЯ: 1. Работа родительских клубов «Молодая семья», «Дружная семейка». Детско- родительские проекты «Чудо – шишка», «Чудо –пуговица», «Что прелесть эти сказки», «За здоровьем в детский сад». Участие в акциях ДОУ «Папа+Я», «День добрых дел», «Мы за здоровый образ жизни!». Активное участие родителей в мероприятиях детского сада. Обобщен опыт работы Москвиной Л. П. Консультации для педагогов «Стили общения», «Педагогическое взаимодействие специалистов и воспитателей с семьей в период адаптации воспитанников. ВЫПОЛНЕНИЕ ПЕРВОЙ ЗАДАЧИ ОСУЩЕСТВЛЕНО НА ДОСТАТОЧНОМ УРОВНЕ. СОЗДАНИЕ В ДОУ СОВРЕМЕННОЙ ПРЕДМЕТНО – РАЗВИВАЮЩЕЙ СРЕДЫ В СООТВЕТСТВИИ С КОНЦЕПЦИЕЙ И ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ТЕХНОЛОГИЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ «ДЕТСТВО». ПУТИ РЕШЕНИЯ: 1. Разработка и внедрение педагогических проектов с участием детей и родителей. Консультация для педагогов «Личностно – ориентированные технологии обучения в образовательном процессе ДОУ, реализующем программу «Детство», «Принципы создания центров активности и организации свободной деятельности дошкольников. Пополнение материально – технической базы. Открытые занятия по программе «Детство» для детей младшего и старшего дошкольного возраста. ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАДАЧИ ОСУЩЕСТВЛЕНО НА ДОСТАТОЧНОМ УРОВНЕ. СПОСОБСТВУЮЩИЕ ФАКТОРЫ: 1. ЭФФЕКТИВНО ПОДОБРАННЫЕ И КАЧЕСТВЕННО РЕАЛИЗОВАННЫ МЕРОПРИЯТИЯ С ЦЕЛЬЮ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ СЕМЬИ И ДЕТСКОГО САДА. БЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА ПЕДАГОГОВ. ПРЕПЯТСТВУЮЩИЕ ФАКТОРЫ: 1. СЛОЖНОСТИ, СВЯЗАННЫЕ С ПЕРЕХОДОМ К НОВЫМ СТАНДАРТАМ ОБРАЗОВАНИЯ. НЕСТАБИЛЬНЫЕ МАКРО – СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ (КОМПЛЕКС ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРИЧИН), СНИЖАЮЩИЕ УРОВЕНЬ МОТИВАЦИИ ПЕДАГОГОВ. ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ПЕДАГОГОВ ДОУ. ГРУППА «БАБОЧКИ» ВОСПИТАТЕЛЬ: НАТАЛЬЯ АЛЕКСАНДРОВНА ВОЛКОВА. СПОРТИВНЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ «ВЕСЕННИЙ МАРАФОН». УЧАСТИЕ ПЕДАГОГОВ В МЕТОДИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИХ РАЗНОГО УРОВНЯ 1 МЕСТО В РАЙОННОМ КОНКУРСЕ «ПЕДАГОГ ДОШКОЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ» НОМИНАЦИЯ «ПРОФЕССИОНАЛ» 4 МЕСТО В ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ «ПЕДАГОГ ДОШКОЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ» НОМИНАЦИЯ «ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ МАСТЕРСТВО». ОТКРЫТИЕ ГОДА ТАНЦЕВАЛЬНАЯ ГРУППА «АССОРТИ» ВОКАЛЬНАЯ ГРУППА. Актуальность качества образовательного процесса Выявление динамики развития каждого ребенка Выявление динамики развития каждого ребенка Оценка успешности усвоения принятой в ДОУ образовательной программы Оценка успешности усвоения принятой в ДОУ образовательной программы Определение перспектив, направлений работы как отдельно взятого педагога, так и всего педагогического коллектива учреждения. Определение перспектив, направлений работы как отдельно взятого педагога, так и всего педагогического коллектива учреждения. Буклет Здоровый образ жизни (ЗОЖ)Улыбнуло..- Давайте, больной, рубашечку поменяем. В плечах просто замечательно. Буклет 'Здоровый образ жизни! Чтобы добавить отзыв, войдите в Ваш кабинет или зарегистрируйтесь. Дидактический материал к уроку на тему 'Формирование экологических понятий и особенности природоохранной деятельности на. Рукава, говорите, длинноваты ? А мы их аккуратненько сзади завяжем.. Буклеты 'Здоровый образ жизни'. Сделай правильный выбор. Кузовенкова Маргарита. За свою жизнь ты отвечаешь только САМ! Здесь вы можете скачать готовый буклет на тему 'Здоровый образ жизни (ЗОЖ)'. Простой и непритязательный буклет формата А4 призывает учащихся различных ДОУ вести здоровый образ жизни. Буклет содержит 2 страницы. Или поискать по тегам: буклет конкурс зож. Скачать эту работу (Размер: 467KB; Тип файла: RAR). Просмотр содержимого документа «Буклет на тему 'Здоровый образ жизни!». Если вы хотите увидеть все свои работы, то вам необходимо войти или зарегистрироваться. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
July 2017
Categories |